Ahora sindicatos y empresas pueden negociar aportes más altos tras la medida oficial.
En una movida importante, el Gobierno dio marcha atrás con una parte de la reforma laboral y flexibilizó cómo las empresas pueden aportar plata a los gremios. Con el decreto 612/2026, sacaron el límite del 2% que hasta ahora frenaba esos aportes extra y ampliaron la base para calcularlos.
Esto significa una buena noticia para la CGT, que recupera margen para negociar con los empresarios y conseguir aportes más grandes.
La firma del decreto fue el viernes 17, con la rúbrica del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Diego Santilli y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello. La publicación oficial salió este lunes en el Boletín Oficial.
El cambio más importante es eliminar ese tope del 2%, así los aportes pueden ser acordados libremente entre gremios y empresas dentro de los convenios colectivos.
También modificaron qué se tiene en cuenta para calcular esos aportes: ahora incluyen el salario básico y las sumas habituales y normales que originan esos aportes, pero quedan afuera premios, bonos, horas extras, aguinaldo, plus vacacional y sumas no remunerativas.
Los fondos deberán usarse solo para cosas sociales, asistenciales, previsionales o culturales en beneficio de los trabajadores, y tendrán que ser administrados aparte del resto de los fondos sindicales para que haya transparencia.
Este giro marca un contraste con lo que había pasado con la reforma laboral aprobada en febrero y reglamentada en junio, cuando la CGT no pudo evitar las restricciones a los fondos sindicales.
Aunque el Gobierno dice que es solo una aclaración técnica, lo cierto es que la CGT recupera poder para negociar con las empresas.
